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15件中 1件目から15件目を表示

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  11月23日は勤労感謝の日。 九州大学池田研究室とUnipos「企業カルチャー白書2024」を発表 ～先行研究の少ない「企業カルチャー」について2,000名大規模調査～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2024-11-22 ]
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  人的資本開示2年目。24年3月決算上場企業のうち45％は 開示要件を満たしていないことが判明 ～人的資本経営の最新動向がわかる「人的資本経営マニアック」ウェビナーも開催～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2024-07-23 ]
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  “入社後ギャップ”を感じるのは6割以上「就職と企業風土・カルチャーに関する実態調査」実施 ～採用ミスマッチを防ぐためにチェックすべき情報や対策もリサーチ～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2024-03-01 ]
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  大企業に勤める20~30代社員を対象に、リスキリングの実態調査 ～8割以上が効果を感じているが、挑戦やイノベーション創出にはまだ繋がらず～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2024-02-26 ]
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  “戦略人事”実行の課題は「人事のリソース・権限不足」「経営や従業員からの理解・協力不足」 ～大企業の人事マネージャー104名に調査～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2023-12-26 ]
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  【11月23日は勤労感謝の日】 約270万件のUnipos投稿から見えた職場で飛び交う「感謝・称賛」のワード分析 ～1年間の感謝・称賛の投稿に一番多く登場した言葉とは～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2023-11-22 ]
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  【Unipos勤労感謝の日調査】 社内で感謝・称賛を“する人”と“しない人”ではエンゲージメントに大きな差が生じる～感謝・称賛を伝えることをためらう3つの理由も公開 ～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2023-11-21 ]
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  “パーパスを掲げる上場企業”の従業員約200人に調査 ～「パーパス経営」浸透のアクションには一定評価 一方、マネジメントや評価制度との連動には現場間で認識のギャップあり～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2023-10-31 ]
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  【上場企業社員377名「仕事と心理的安全性」に関するUnipos調査レポート】 心理的安全性は「離職」「職場満足度」など経営課題に影響 ~コロナ禍の今 約4人に1人が「離職意向あり」カギは“助け合い因子”~
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2021-03-04 ]
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  新型コロナ対策への寄付・支援活動を行なった企業の 一般社員の87.4%がエンゲージメントが高い ーSDGsを認知する経営者200名に聞いた社会貢献活動⼀番のハードルは「従業員への理解浸透」ー
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2020-05-28 ]
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  【緊急事態宣言の延長検討に伴う上場企業800名調査報告】 テレワークで社員の44%が「チームの生産性が低下」 ー管理職の半数以上が「部下の仕事ぶりが分かりづらい」ー
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2020-04-30 ]
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  【一部上場企業1000名意識調査】 ジョブ型雇用への移行に伴う経営課題は「企業と従業員の間のつながりの希薄化」と判明
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2020-04-02 ]
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  感謝を言われる頻度が高い人は 従業員エンゲージメントも高いことが判明 〜 勤労感謝の日を前にビジネスパーソン2000名に調査。役職別の特徴も明らかに 〜
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2019-11-21 ]
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  20～30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査 “挑戦力“を生み出すのは「職場で認められている実感」!? －20～30代男女 約1,000名へ「新しい挑戦」に関する実態調査－
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2019-05-29 ]
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  上司からの日頃の感謝が若手のパフォーマンスに影響!? 「感謝を言われる頻度が高い人」ほど目標達成していることが判明 〜 勤労感謝の日を前に「感謝と仕事に関する調査」を実施 ～
  
  [ Ｕｎｉｐｏｓ | サービス | 2018-11-21 ]

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